Компания Volvo Cars анонсировала новую корпоративную политику Family Bond: с 1 апреля этого года более 40 тысяч ее сотрудников обоих полов смогут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.
Отпуск предоставляется на 24 недели (полгода) с сохранением 80 процентов базовой зарплаты. Взять его можно в любое время в течение первых трех лет жизни ребенка. Единственное условие: сам сотрудник должен иметь стаж в «Вольво» не менее одного года. При этом родители могут быть как биологическими, так и суррогатными или приемными, включая однополые семейные пары.
Эта политика Volvo основана на шведском национальном законодательстве. В качестве пилотного проекта ее запустили еще в 2019 году в регионе EMEA (Европа, Ближний Восток и Африка), включая и Россию, а теперь сделают глобальной.
Автопроизводитель отметил, что 46% тех, кто успел воспользоваться таким отпуском к настоящему времени, были отцами. При этом в странах, законы которых предусматривают более благоприятные условия для ухода за ребенком, автоматически будут действовать местные правила. Вместе с тем существуют и государства, в которых не предоставляются оплачиваемые отпуска для родителей новорожденных детей, и для их граждан инициатива Volvo будет особенно ощутимой.
Читайте также:
По словам гендиректора Хокана Самуэльссона, цель проекта – формирование культуры, поддерживающей равное воспитание ребенка. «Когда родители получают возможность сохранить баланс между работой и семьей, сокращается гендерный разрыв, и каждый может добиться успеха в своей карьере. Мы всегда были компанией, ориентированной на семейные ценности и человека», – отметил топ-менеджер.