АвтоВАЗ подготовил «меры поддержки» сотрудников своего дочернего предприятия – находящегося в простое завода «Lada Ижевск». Как пишут в сообществе «На заводе» в Viber, рабочим организуют дополнительную занятость, а желающим добровольно расторгнуть договор, помогут с трудоустройством в регионе – с обучением новой профессии за счет компании. При этом массовых сокращений якобы не планируется.
На самом Ижевском автомобильном заводе планируют развивать штамповочное и пластиковое производство для локализации импортируемых компонентов. Кроме того, существует проект по выпуску некого нового автомобиля: ранее сообщалось, что это может быть полностью электрическая версия Lada Largus. Также на территории предприятия собираются организовать индустриальный парк с привлечением резидентов-производителей неавтомобильной продукции для создания новых рабочих мест. Наконец, сотрудникам предложат переобучение и перевод внутри группы АвтоВАЗ.
Согласно приказу гендиректора завода Дениса Носова, копия которого оказалась в распоряжении VK-паблика «Нетипичный АвтоВАЗ», тем, кто до 31 августа расторгнет трудовой договор по соглашению сторон, выплатят 5 среднемесячных зарплат при суммарном стаже в ООО «Лада Ижевск» до 20 лет, 6 – от 20 до 30 лет и 7 – при стаже свыше 30 лет. При этом само это ООО существует лишь с 2010 года.
7 средних зарплат также обещают сотрудникам предпенсионного возраста, которые решат выйти на досрочную пенсию. Кроме того, компания решила продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до конца следующего года (или до достижения им 4 лет).
Читайте также:
Ожидается, что в ближайшее время руководство АвтоВАЗа официально объявит о переносе производства Lada Vesta из Ижевска на основную площадку в Тольятти.
Источник: «На заводе», «Нетипичный АвтоВАЗ»